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國家引才計劃

目前,快速發展的中國急需一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的人才,而這些人才國內目前沒有、不多或不夠用。因此,我國在1994年啟動了百人計劃,2008年啟動了千人計劃,2012年啟動了萬人計劃。除此之外,各地的xx學者、地方引才計劃也如雨后春筍般地展開了攬才運動。

1、百人計劃

百人計劃是1994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養計劃,以每人200萬元的資助力度從國外吸引并培養百余名優秀青年學術帶頭人。

在中科院的號召下,全國各地百人計劃也展開了大比拼,這意味著即使你申請不到最高規格的百人計劃,還可以申請地方的百人計劃。

20年來,百人計劃為中國科學凝聚和培養了一大批高水平科技領軍人才和拔尖人才,其中從海外引進的杰出青年人才上千位。

2、千人計劃

千人計劃,全稱海外高層次人才引進計劃,主要是圍繞國家發展戰略目標,從2008年開始,中央啟動實施引進海外高層次人才千人計劃,目前已累計引進近4180余名,其中包括40多位發達國家的科學院院士等世界頂尖科技領軍人才。

通過千人計劃引進的人才,可擔任高等院校、科研院所、中央企業、國有商業金融機構一定的領導職務或專業技術職務;可擔任國家重大科技專項、863、973、自然科學基金等項目負責人;可申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等,用于在中國境內開展科學研究或生產經營活動;可參與國家重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等工作;擔任項目負責人的引進人才,在規定的職責范圍內,有權對經費使用、人員聘任等作出決定等。

此外,外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女,可辦理《外國人永久居留證》,或2-5年有效期的多次往返簽證;具有中國國籍的引進人才,可不受出國前戶籍所在地的限制,選擇在國內任一城市落戶;中央財政給予引進人才每人100萬元人民幣的一次性補助(視同國家獎金,免征個人所得稅);享受醫療照顧人員待遇;引進人才及其配偶、子女,可參加中國境內各項社會保險,包括基本養老、基本醫療、工傷保險等;可不受居住年限等條件限制,購買自用商品住房一套。

3、萬人計劃

萬人計劃,全稱國家高層次人才特殊支持計劃,亦稱國家特支計劃,是面向國內高層次人才的支持計劃。

2012年8月17日,經黨中央、國務院領導批準,由中組部、人社部等11個部門和單位聯合印發。

總體目標是,從2012年起,用10年左右時間,有計劃、有重點地遴選支持10000名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才,形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內高層次創新創業人才隊伍開發體系。2012年9月,萬人計劃正式啟動實施。

地方引才計劃

為了搶占科教興國、人才強國的制高點,華夏大地吹響了人才號角,全國各省市地區近年來皆啟動了高層次創新創業人才引進申報工程,他們在黨中央統籌資源、完善政策、健全機制的條件下,為各方面優秀人才提供了前所未有的發展空間和廣闊舞臺,吸引大批海外高層次人才回國(來華)創新創業。

1、北京海外人才聚集工程

海聚工程,全稱:北京海外人才聚集工程。從2009年開始由北京海外學人中心負責組織實施的海外人才引進工程,2009年10月第一次申報,分為工作類人才和來京創業類人才兩類。計劃用5至10年時間聚集10個由戰略科學家領銜的研發團隊;聚集50個左右由科技領軍人才領銜的高科技創業團隊;引進并有重點地支持200名左右海外高層次人才來京創新創業;建立10個海外高層次人才創新創業基地。對經認定為海外高層次人才,北京市將給予工作條件、生活待遇和創業支持:不受用人單位編制和專業技術職務結構比例限制,用人單位可以根據需要自主聘任專業技術職務;市政府給予每人人民幣100萬元一次性獎勵;中國籍子女參加普通高校招生入學考試并報考市屬高等院校的,同等條件下優先錄取。

2、天津千人計劃

為充分發揮海外高層次人才在天津經濟社會發展中的重要作用,天津市下發《天津市實施海外高層次人才引進計劃的意見》。從2009年起,天津市將用5至10年的時間引進1000名海外高層次人才,并提供相應資金支持政策:對海外高層次創新人才資助每人人民幣100萬元、引進創業人才資助每人人民幣300萬元。

實施海外高層次人才引進計劃的目標任務是:從2009年開始用5至10年時間,在全市重點創新項目、重點學科和重點實驗室、企業和商業金融機構、以高新技術產業開發和成果轉化為主的各類園區等領域,引進并重點支持1000名左右能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科和新興產業的國際一流科學家和科技創新創業領軍人才(簡稱千人計劃),以及金融、文化、教育、社會工作、社會科學等領域業績突出、知名度高的人才。

3、上海千人計劃

上海千人計劃力爭用5-10年時間,圍繞國家重大戰略和上海重點發展戰略目標的人才需求,引進一批緊缺急需的海外高層次人才,在符合條件的企業、高校、科研院所、園區,建立20-30個市級海外高層次人才創新創業基地,此外,本市及用人單位還為引進人才一次性提供100萬元的生活資助。

4、江蘇雙創引才計劃

2007年以來,江蘇省財政每年拿出2億元(2010年增至4億元)專項資金,組織實施江蘇省高層次創新創業人才引進計劃,圍繞本省優先發展的重點產業,每年面向海內外引進200名左右高層次創新創業人才或團隊,一次性給予每人100萬元的資金支持,著力打造一批競爭優勢明顯的高新技術產品群和企業群。3年來,通過團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式,共資助引進557名高層次人才。

5、浙江海外高層次人才引進計劃

2010年起,浙江啟動海外高層次人才引進計劃。與以往不同的是,這次引進海外人才的要求特別高:是有戰略眼光、領軍型的人才,能獨當一面。從今年開始,浙江將用5年時間,引進1萬名優秀海外創業創新人才和10萬人次外籍專家,實施2000個重點國外引智項目。未來5年-10年內,浙江將依托重大科技專項、公共創新平臺、重大建設工程、重中之重學科和重點學科、重點實驗室、高新技術產業開發區和留學人員創業園區,引進并重點支持300名左右的戰略科學家、科技領軍人才和創業人才等海外高層次人才。

為抓緊實施海外高層次人才引進計劃,2010年3月,浙江將以省政府名義赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動:在舊金山硅谷將以吸引高科技人才為主,在紐約以吸引金融等服務業人才為主,在多倫多則面向海外各類人才。據教育部統計,目前我國約有20多萬留學人員學成后留在海外工作,就職于國際知名企業、高水平大學和研究機構,取得副教授或相當職務以上的高層次人才約有1.5萬人,大多在35歲-50歲之間,正處于創業創新的黃金期。浙江現在推出海外高層次人才引進計劃,不僅是因為人才成本比以往低,更重要的是,為浙江的長遠發展做準備。

6、廣東珠江人才計劃

2009年3月10日,廣東省召開全省人才工作座談會,會中提出將從2009年起組織實施珠江人才計劃。在省委常委、組織部長、省人才工作協調小組組長胡澤君強調,抓好第一要務必須抓住第一資源。要堅持走人才強省之路,確立人才優先發展的戰略布局,糾正重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重招商引資輕招才引智的傾向,破除束縛人才工作的一切障礙。要重點抓好《關于吸引培養高層次人才的意見》的落實,為實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》提供人才保證。要組織實施珠江人才計劃,用5至8年,引進500名能夠突破關鍵技術、帶動新興學科、發展高新產業的高層次人才,特別是應用型創新創業領軍人才。要堅持以用為本,充分發揮現有人才的作用,讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。要統籌抓好高技能人才、農村實用人才、企業經營管理人才、社會發展重點領域人才、青年人才、非公人才隊伍建設,加強區域人才開發工作,促進人才協調發展。

7、深圳孔雀計劃

深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入孔雀計劃的海外高層次人才,可享受80萬至150萬元的獎勵補貼,并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助,并在創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創新創業。

8、黑龍江海外高層次人才引才計劃

黑龍江省具有不可忽視的后發優勢,人才的事業發展空間要比發達地區更為廣闊,黑龍江為高層次人才出臺了一系列優惠的創業發展政策,堅持打造寬松良好的創業發展環境,為廣大海外高層次人才提供了寬闊的才華施展平臺,使得龍江對海外人才的吸引力不斷提升。黑龍江鼓勵海外學人抓住機遇,以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發展、建功立業。黑龍江省在資源、科技等方面的有著良好的優勢和當前良好的投資創業環境,黑龍江歡迎海外學人抓住機遇,以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發展、建功立業。

9、沈陽鳳來雁歸人才計劃

鳳來喻指引進外來高端人才,雁歸則指沈陽籍各類高層次人才的回流。為加強引才力度,沈陽市專門成立了引進高端人才工作領導小組,細化各項人才扶持政策,每年拿出3000萬元作為人才開發專項資金,使大批高端人才涌入沈陽。

鳳來雁歸引才工程一方面以優惠政策引才,在資金方面給人才提供各項便利。沈陽市財政每年安排3000萬元人才資源開發專項資金,對本土培養及人事關系調入沈陽或簽訂5年以上聘用合同的兩院院士,給予500萬—1000萬元項目資金支持;同時,運用安家補助費、科研、生活補貼等手段,積極留才。另一方面,積極搭建攬才平臺,借助與網站合作、舉辦境外人才招聘會、建立海外人才工作站、組團參加海創周等多種渠道,延攬創新人才,拓展引智空間,人才引進工作模式不斷得以創新。

10、吉林雙百千萬人才計劃

吉林省雙百千萬人才計劃,引進和用好人才而實施的一項重大工程,計劃用3年時間,集中培育和支持一批高端人才和適用人才在吉林創新創業,為促進我省十大產業發展與和諧社會建設提供有力的人才保障和智力支持。吉林省雙百千萬人才計劃,包括百名高層次創新創業人才引進計劃、百名現代服務業高端人才開發計劃、千名創新人才科技成果轉化支持計劃、千名首席技師打造計劃、萬名興農帶富之星培養計劃、萬名社會工作人員培養計劃6個子計劃。

11、山西百人計劃

山西省委制定用5年到10年時間為山西省6個重點領域引進100名左右海外高層次人才的 百人計劃,并決定建設10個左右海外高層次人才創新創業基地。山西省百人計劃是從2009年開始,經過申報、評選,目前,首批確定14名海外高層次人才百人計劃人選,受聘于部分高校、高新技術開發區及醫院,每年累計在晉服務時間將不少于6個月。山西實現轉型發展是一項長期而艱巨的任務,不僅需要政策、資金等方面的傾斜,更需要科技和人才方面的有力支撐。根據山西的實際情況,制定實施百人計劃,每年從省財政拿出5000萬元專項資金,集中用于引進更多高層次人才,目的就是要解決人才資源短缺特別是高層次人才短缺的問題。2010年度山西省百人計劃的申報條件是:申報人需在國外著名高校、科研院所擔任副教授或相當于副教授以上職務;其它條件需符合《山西省引進海外高層次人才辦法(試行)》及八個配套《暫行辦法》規定的基本條件。

12、安徽百人計劃

安徽省百人計劃是面向海外引進急需緊缺的能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的創新創業領軍人才。引進人才主要為2008年1月以后到安徽工作,或有意來安徽省并與用人單位簽訂引進西寧做網站意向協議的海外創新、創業人才。

申報百人計劃的創新人才,一般應在海外取得博士學位,年齡不超過55歲,在國外著名高校、科研院所擔任高級專業技術職務的專家學者,或在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才,引進后每年在安徽省工作時間不少于6個月等。

申報百人計劃的創業人才,一般應在海外取得學位,不超過55歲;擁有的技術成果屬國際領先或填補國內空白,具有產業化開發潛力;有海外創業經驗或曾任國際知名企業中高層管理職位;為所在企業的主要創辦人且為第一大股東;企業成立1年以上、5年以下,其擁有核心技術的產品已處于中試或產業化階段等。

13、江西贛鄱英才555工程

為更好推進人才強省建設,充分發揮海內外高層次創新創業人才在促進江西科學發展、進位趕超、綠色崛起中的作用,江西省委、省政府決定實施贛鄱英才555工程。根據江西省重點工程、重大項目、重點產業和創新產業的需求,以鄱陽湖生態經濟區建設為重點,圍繞光伏、風能核能及節能、新能源汽車及動力電池、航空制造、半導體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫藥、綠色食品、文化創意等十大戰略性新興產業,從2010年開始,在10年之內,重在前3—5年,面向海內外引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創新創業(簡稱創新創業人才引進計劃);柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發展服務(簡稱高端人才柔性特聘計劃);立足本省選拔500名高層次創新創業人才進行重點培養(簡稱領軍人才培養計劃)。

14、河南百人計劃

從2009開始,河南省將用5年~10年時間實施海外高層次人才引進百人計劃,即在國家和省重點創新項目、重點學科和重點實驗室、重點企業和地方商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區引進并有重點地支持120名左右能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的領軍人才來豫創新創業。

引進的人才一般應在海外取得博士學位,不超過55歲,引進后每年在省內工作不少于6個月。為了給引進人才搭建自由廣闊的創業平臺,凡河南省引進的海外高層次創新創業人才和經營管理人才,可以直接聘任為高等學校、科研院所、重點企業、地方商業金融機構中層以上領導職務或高級專業技術職務。

入選河南省百人計劃的人選,省政府給予每人120萬元的一次性獎金資助;省百人計劃中入選國家千人計劃的,同時享受國家100萬元一次性補助。用人單位參照引進人才回國(來華)前的收入水平,協商確定引進人才的合理薪酬。5年內在境內取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等,按照國家稅收法律法規的有關規定,予以稅前扣除。引進人才享受醫療照顧人員待遇(入選國家千人計劃的按國家有關規定辦理),由省級衛生行政部門為其發放醫療證。

15、湖南百人計劃

湖南百人計劃是按照中央統一部署,從2009年起啟動實施了引進海外高層次人才的一項戰略舉措,計劃用5年左右時間,引進100名左右海外高層次人才, 經過用人單位申報,組織專家評審,報請省委人才工作領導小組批準,目前已有28人入選百人計劃,同時成為湖南省特聘專家。

湖南是一個人才大省,但是人才結構不合理,特別缺少在新興學科、產業方面有全球影響力的人才。實施百人計劃,大力引進海外高層次人才,是在短時間內擁有一批高端人才的現實、快捷的有效途徑,對提升湖南自主創新能力、促進高新技術產業發展、實施科教興湘和人才強省戰略具有十分重要的意義。湖南省科技廳將參考科技部千人計劃支持政策的基礎上,出臺相關百人計劃人選的支持措施,做好海外高層次人才引進工作。

16、湖北百人計劃

百人計劃是湖北省引進海外高層次人才的重要戰略,計劃5到10年的時間里從海外引進200名緊缺的高層次創新創業型人才,其中創業人才不低于50%,為支撐中部崛起戰略提供人才保證和智力支持。

在資金支持上,湖北省財政將對入選百人計劃的海外高層人才一次性給予每人100萬元或50萬元的補助,并對創業人員的部分研發項目和規模生產項目給予貸款貼息政策。

在準入政策上,被引進的海外高層次人才可享受永久居留證,并獲得相應的國民待遇,具有參加社會基本保障等方面的權利和義務。此外,還可享受八項稅收優惠政策,包括免征某些個人所得稅以及減免某些企業所得稅和營業稅等。

作為一個人才大省,目前湖北省有各類人才370多萬人,武漢是我國第三大智力密集區。隨著中部崛起戰略的提出,湖北省的經濟發展形勢求才若渴為解決才人緊缺、調整人才結構等問題,2009年6月湖北省出臺了《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》等配套人才引進措施,正式拉開百人計劃的序幕。

17、四川百人計劃

為大力引進海外高層次人才,強化兩個加快的人才支撐,今年年初,我省全面啟動引進海外高層次人才百人計劃,計劃用5—10年時間,在重點創新項目、重點學科和重點實驗室、省屬企業和在川金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等4大領域,分批引進并重點支持200名左右的海外高層次人才來川創新創業。

引才對象主要是四個類別:圍繞全省發展戰略目標,在7+3產業、交通、商貿物流、金融等行業,引進一批善于全球營銷、國際管理、資本運營的高級經營管理人才,一批能夠跟蹤甚至超越國際前沿技術、引領產業升級、領銜重大項目的科技創新領軍人才,一批承接國際服務外包方面的高層次人才,以及一批金融領軍人才和高級金融專業技術人才。

針對各地、各單位用人需求的差異性,全省分省、省直部門、地方、用人單位四個層面分層次廣攬海外英才。省層面重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的科技領軍人才和高層次經營管理人才。除此之外,其他三個層面還將結合實際分別制定適合各自人才需求的引才標準與引進方式。各地各部門各單位引進人才符合中央千人計劃及省百人計劃條件的,可申報政府資助。

18、貴州省高層次人才引進工程

貴州省高層次人才引進工程充分利用國際國內人才資源,著眼增強自主創新能力和建設創新型社會的需要,實施貴州省特聘專家制度,大力引進海內外急需緊缺高層次人才。到2020年,全省引進科技領軍人才,高層次創新創業人才和學術、技術帶頭人1000名左右。

19、云南百名海外高層次人才引進計劃

云南省大力引進海外高層次科技人才,重點支持海外高層次人才來滇創新創業。從2009年起,云南省將用5年至10年時間,引進100名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的海外高層次人才。為此,云南將繼續完善相關政策和配套措施,為引進海外高層次人才創造良好的政策環境;鼓勵高等院校、科研機構、企業和以高新技術開發區為主的各類園區等加大吸引海外高層次人才的工作力度。

目前云南省在科技、經濟、金融等領域,以及煙草、礦產、能源、生物、旅游等支柱產業及花卉、民族民間文化特色優勢產業,急需高層次人才。2008年起,云南省開始實施高端科技人才引進計劃,著力解決科技領軍人才不足的難題。目前,已引進9名高端科技人才,均為相關研究領域國內外知名專家。云南省各級政府和有關部門將進一步完善激勵和支持科技人員服務基層和企業的政策環境,要在收入分配、物質激勵和表彰獎勵等方面完善政策和制度,探索構建產學研用有效合作、互利共贏的模式,完善科技成果轉化機制,建設好科技成果交易平臺,鼓勵、引導更多的優秀科技人才和科技資源自覺地向企業匯集。

20、陜西百人計劃

為鼓勵和吸引高層次人才到陜西創業、工作、服務,陜西省將組織實施引進高層次人才的百人計劃,計劃從2009年開始用5年到10年時間引進并重點支持200名高層次人才,并由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助。

陜西省規定引進的高層次人才,需具有良好職業道德和真才實學,一般應具有博士學位,年齡一般不超過55歲,國(境)外引進人才每年在陜西省工作原則上不少于6個月,國內引進人才不少于9個月。工作領域主要集中在高等院校、科研機構(含國家和省重點創新項目、重點實驗室)、省屬國有企業、省屬金融機構、高新技術產業開發區、經濟技術開發區為主的各類園區、科技成果產業化、陜北能源化工基地、航空航天高技術產業基地和重大建設項目、非公有制經濟組織等。

陜西將設立陜西省高層次人才引進專項資金,省財政每年安排不少于5000萬元???,用于高層次人才來陜創業、服務的資助和有關補貼。對于進入陜西省百人計劃的引進人才,由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助(視同政府獎金),免征個人所得稅。

21、青海省引進海外高層次人才工作

青海省引進海外高層次人才工作,主要圍繞全省經濟社會發展戰略目標,計劃從2009年開始,在全省重點創新項目、重點學科和重點實驗室、省屬國有企業、省屬金融機構和中央駐青金融機構、以高新技術產業開發區等為主的各類園區,用5—10年時間,引進水電開發、石油天然氣、鹽湖化工、有色金屬、地質勘探、冶金建材、裝備制造、高原醫藥、高原生物、現代農牧業、新能源和生態保護建設等領域的100名左右海外高層次人才來青海創新創業,力爭使其中10名入選國家千人計劃。

為給引進的海外高層次人才提供良好的工作生活條件,《青海省引進海外高層次人才暫行辦法》規定,對引進的符合條件的海外高層次人才,在3-—5年內給予20萬元的省人才專項經費資助。同時,給引進的海外高層次人才搭建事業平臺、提供補助、醫療、住房、家屬子女就業和服務保障等方面作出了相應的政策規定。

22、寧夏百人計劃

百人計劃圍繞寧夏六大基地、六個示范區和一個目的地的戰略定位,從2009年開始,用5年至10年,在自治區重點創新項目、特色產業、優勢學科和重點實驗室、工程技術研究中心、大中型企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類創新創業園區等,把招商引資與招才引智結合起來,引進并有重點地支持200名左右海外高層次科技人才來寧創新創業(簡稱百人計劃)。

目前,此項工作進展順利,各單位已申報完畢,進入專家評審階段。6月8日,自治區黨委組織部和人社廳組織專家對各單位申報符合百人計劃高層次人才人選進行了專家評審。

為了實施好百人計劃,自治區政府每年專門安排1000萬元,作為引進海內外高層次人才創新創業專項扶持資金。列入百人計劃的引進人才,自治區財政給予引進單位30-50萬元的補助,用于改善引進人才的工作和生活條件。同時,對帶高新技術成果、項目來寧夏實施轉化或從事高新技術項目研究開發的,符合寧夏產業發展方向的,自治區財政給予一定數額的創新創業扶持資金。對引進的高層次人才,用人單位提供不小于120平方米的住房,給予8-10萬元的安家補助費;同級政府再給予一定數額的科研啟動補助。對進入寧夏博士后科研工作站的博士后人員,在站兩年期間自治區財政給予每人一次性10萬元的科研項目資助經費;期滿出站的博士后人員,留在寧夏工作并簽訂五年以上合同的,可連續五年每年獲得自治區財政5萬元的科研項目資助經費。對引進高層次人才居留和出入境、落戶、醫療、保險、住房、職稱評審、子女就業、配偶安置等方面給予特殊優惠。對為寧夏科技進步、經濟社會發展做出突出貢獻的引進人才,可擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與有關標準制定;同時優先推薦申報享受國務院特殊津貼和自治區政府特殊津貼,優先推薦評選國家有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程和自治區新世紀313人才工程人選等。自治區政府設立引進人才創新創業獎,每兩年評選一次,對做出突出貢獻者給予重獎。

23、內蒙古草原英才工程

從2010年起內蒙古自治區開始實施草原英才工程,計劃用3至5年時間,有計劃、有重點、有針對性地引進培養一批事業發展急需的高層次創新人才。

據悉,草原英才工程由自治區黨委組織部組織實施,將緊緊圍繞自治區科學發展大局,特別是優勢特色產業發展的總體布局和趨勢,根據自治區各重點產業、重點行業、重大項目產業升級、科技創新、學科建設、技術開發、自主創業的迫切需要,有針對性地引進一批海內外高層次領軍人才和創業團隊。同時,通過以引進帶培養,以培養促引進的方式,加大高層次人才培養力度,全面提升自治區高層次人才隊伍的自主創新能力。

據內蒙古自治區教育廳廳長李東升介紹,草原英才工程包括10個子項目工程,其中教育部門承擔高校重點學科人才引進和培養工程的實施工作。

24、甘肅省高層次人才科技創新創業扶持行動

甘肅省高層次人才科技創新創業扶持行動,重點扶持海內外高層次科技人才(團隊)來我省創新創業,與我省企業共同研發和轉化具有自主知識產權、能夠形成產業規模、具有廣闊市場前景和可觀預期效益的重大科技創新創業項目,孵化和培育一批高成長性的高新技術企業。

重點引進新材料、新能源、先進裝備制造、農產品精深加工、生物醫藥等領域科技人才和項目。

長江學者獎勵計劃

1998年,為深入實施科教興國戰略,加快推進高等學校高層次人才隊伍建設,教育部和李嘉誠基金會合作實施了長江學者獎勵計劃。2011年底,教育部印發了新的《長江學者獎勵計劃實施辦法》,正式啟動實施新的長江學者獎勵計劃,實施經費全部由中央財政專項支持。

1、重慶兩江學者計劃

重慶市兩江學者計劃是重慶市高層次人才隊伍建設工程重大專項。實施兩江學者計劃,旨在對接兩院院士、千人計劃等國家級人才項目,延攬一批海內外學術技術精英,造就一批高水平創新團隊,培育一批高層次學術技術領軍人才,提升重慶核心競爭力,為打造內陸開放高地和西部人才中心提供人才保證和智力支持。

重慶市兩江學者計劃的主要內容是:在全市重點產業、重點學科、重點建設領域設立100個特聘崗位,面向海內外公開選聘100名學術造詣深、發展潛力大、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的特聘教授和特聘專家,建成100個以特聘專家、特聘教授為核心的高水平科研團隊,帶動全市重大項目、重點產業和優勢學科發展。

兩江學者計劃分四期實施,每期設置特聘崗位25個左右。計劃在市委人才工作領導小組領導下,由市委組織部、市人力社保局牽頭,市級有關單位共同實施。兩江學者評選工作辦公室設在市委組織部人才工作處,負責崗位設置、人選聘任及考核管理等日常工作。

2、福建閩江學者計劃

閩江學者計劃是福建省政府提出千人計劃網《關於加快實施科教興省戰略的決定》,配合重點學科建設,加速中青年學科帶頭人隊伍建設而設置的一個招攬人才項目。主要做法是:建立特聘教授崗位制度,受聘特聘教授崗位的人員在聘期間享受每年人民幣10萬元的崗位津貼,同時享受學校按國家有關規定提供的工資、保險、福利等待遇。該計劃旨在吸引海內外中青年學術精英參與福建高校重點學科建設。該計劃已經于近日著手實施,廈門大學等高校已在進行特聘教授崗位設置工作。

閩江學者包括特聘教授和講座教授,聘任范圍包括自然科學和人文社會科學。

特聘教授的職責:1、講授本學科核心課程,指導博士生、碩士生;2、正確把握本學科的發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平;3、面向國家及福建省重大戰略需求和國際國內科學與技術前沿,積極爭取并主持國家、福建省重大科研項目研究;在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵技術領域攻關,力爭取得重大標志性成果;4、領導本學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發展需要;組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

3、山東泰山學者計劃

泰山學者建設工程是一項長期工程。工程分期實施,從現在到2008年,實施第一期工程。通過實施這一工程,為我省高校延攬一批學術精英,帶出一批高水平學術團隊,建設一批強勢學科,造就一批學術大師。第一期工程完成后,要認真總結經驗,進一步完善政策,并根據全省經濟和社會各項事業發展需要和財力狀況,在后續工程中對泰山學者特聘教授的設崗數量、崗位津貼、科研經費和學科建設經費等進行相應調整。泰山學者建設工程由省教育廳具體負責組織實施。省教育廳每年要把上年度泰山學者建設工程實施情況和本年度的工作安排,報省人才工作領導小組審定;要制訂具體的實施辦法和配套措施;成立專家考評組織,做好設崗學科、擬聘人員的審核評價工作;切實抓好泰山學者特聘教授崗位的規劃、設置、管理和考核工作;配合有關部門做好經費使用的審計工作。要加強指導,不斷總結經驗,及時發現和解決工作中的問題,高標準、高質量地把泰山學者建設工程組織實施好。有關職能部門要按照各自職責,密切配合,為實施泰山學者建設工程創造良好的條件。

4、廣西八桂學者計劃

八桂學者是受聘于廣西自治區批準設置的八桂學者崗位的高層次領軍人才,處于廣西自治區整個高層次人才開發金字塔格局中的塔尖部分。八桂學者每兩年面向海內外公開選聘一次,每輪聘期5年,實行動態管理。

剛剛出臺的《八桂學者制度試行辦法》從多個層面明確了對八桂學者的支持。在科研經費上,廣西自治區財政每年給每位八桂學者及其科研團隊提供科研補助經費,自然科學類60萬元,人文社科類20萬元。每輪聘期設崗單位提供的科研配套經費,自然科學類不低于500萬元,人文社科類不低于50萬元,其中啟動經費分別不低于200萬元和20萬元。

在崗位津貼支持方面,廣西自治區財政每年給予每位全職八桂學者20萬元稅后崗位津貼,每年給予每位八桂學者所帶科研團隊提供20萬元稅后崗位津貼,由八桂學者根據團隊成員實際貢獻大小自主決定分配。

在安家待遇上,對于從廣西自治區以外引進的全職八桂學者,一次性給予100萬元稅后安家費(住房補貼);區內受聘八桂學者,未享受房改優惠政策的,參照執行。


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